Pressemitteilung
Jena, 05.03.2026
„Lifestyle-Teilzeit“-Debatte | Die Online-Marketing-Agentur Jenpix erklärt, warum sich „anlasslose Teilzeitmodelle“ für Unternehmen und Beschäftigte lohnen können
Begriffe wie „Lifestyle-Teilzeit“ oder „anlasslose Teilzeit“ waren zuletzt häufig in der Presse zu lesen – für einige ein Aufreger-Thema, für andere ein nachvollziehbarer Ansatz, um die Wirtschaft in Deutschland anzukurbeln und den Wohlstand zu sichern. Die Jenaer Online-Marketing-Agentur Jenpix spricht sich für flexible Arbeitszeitmodelle aus und zeigt, warum sie sich auch wirtschaftlich lohnen können.
Die Arbeit in Teilzeit: Vor- und Nachteile
Nach ihren Äußerungen zur Teilzeitarbeit wurde die CDU zuletzt kritisiert. Im Zuge der Debatte haben sich die Beteiligten nun gegen den Begriff der „Lifestyle-Teilzeit“ ausgesprochen und die Formulierungen angepasst – doch die Forderungen nach mehr Arbeit bleiben.
Generell sei die Debatte differenzierter zu führen, fordern nun viele Stimmen.
Eine Verkürzung der Wochenarbeitszeit ist nicht in jeder Branche oder Position einfach und ohne größere Hürden umsetzbar. Organisatorische Gründe sind daher auch ein gesetzlich geschützter Grund für die Ablehnung einer Teilzeitarbeit. Weiterhin sind im Fachkräftemangel die personellen Ressourcen begrenzt, Aufträge müssen trotzdem abgearbeitet werden. Die Forderung nach der Abschaffung von Teilzeitmodellen ohne besondere Begründung scheint daher zunächst verständlich.
Dennoch kann es neben der Pflege von Angehörigen oder der Kinderbetreuung auch andere, persönliche Gründe für die Entscheidung zu einer geringeren Wochenarbeitszeit geben. Beispiele sind mehr Zeit für Hobby, Weiterbildung, Nebenjob, Ehrenamt oder eine Entlastung als Schutz für die eigene Gesundheit. Auch betriebswirtschaftlich gibt es Vorteile durch Teilzeitarbeit: Verschiedene Quellen berichten von flexibleren Möglichkeiten im Personaleinsatz, höherer Produktivität, gesteigerter Konzentration, weniger Fehlzeiten sowie höherer Motivation und Arbeitgeberbindung.1
Hier sieht zum Beispiel das deutsche Institut für Wirtschaftsforschung einen Anreiz: In einem Statement vom 26. Januar 2026 fordert die Leiterin der Forschungsgruppe Gender Economics, Katharina Wrohlich, das Ehegattensplitting sowie die Minijob-Regelung zu reformieren. Das seien Möglichkeiten, um insbesondere verheirateten Frauen einen finanziellen Anlass für Vollzeitarbeit zu schaffen. Gute Voraussetzungen und Angebote im Rahmen der Kinderbetreuung seien dafür ebenfalls grundlegend.2
Die Situation in der Online-Marketing-Agentur Jenpix
„Wir stimmen dem Institut für Wirtschaftsforschung zu. Das Problem ist nicht der Anspruch an die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, den unsere Beschäftigten haben. Wir beschäftigen viele junge Eltern, die einen Vollzeitjob aufgrund ihrer Lebenssituation schlichtweg nicht stemmen könnten“, betont Benjamin Paschold, Geschäftsführer der Jenpix GmbH.
Die Online-Marketing-Agentur aus Jena bietet ihren Beschäftigten verschiedene flexible Modelle an – von klassischer Teilzeit bis hin zu individuellen Wochenarbeitszeiten, die sich auf die Lebensrealität der Angestellten anpassen lassen. Auch das mobile Arbeiten gehört dazu. „Die 4-Tage-Woche haben wir z.B. schon vor über 10 Jahren eingeführt – lange bevor das Thema in die Mitte der Gesellschaft gerückt ist“, erinnert sich der Chef der Agentur. Besonders junge Eltern schätzen die Angebote der Firma. Die erste und zweite Führungsebene besteht neben Benjamin Paschold aus vier Frauen. Alle von ihnen arbeiten in Teilzeit, für und wegen der Familie. „Führung mit Teilzeit und 4-Tage-Woche funktioniert bei uns ganz wunderbar. Auch unsere Mitarbeiter:innen schätzen die verschiedenen Arbeitszeitmodelle, die wir ihnen bieten, enorm“, fährt der Jenpix-Geschäftsführer fort. Dabei seien die Vorteile, die das Unternehmen selbst verzeichnet, nicht von der Hand zu weisen: „Wir stellen eine hohe Motivation und Einsatzbereitschaft im Team fest. Die Kolleg:innen sagen selbst, dass sie dank der hohen Flexibilität besser und kreativer arbeiten können. Zudem bleiben unsere Mitarbeiter:innen der Firma lange treu – besonders im Vergleich zum Branchendurchschnitt!“ Probleme in der Organisation stelle Paschold in seinem Unternehmen nicht fest. Jenpix befürworte eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben – völlig unabhängig davon, ob die Gründe in der Familie, der Gesundheit, der Selbstverwirklichung oder in einem „Lifestyle“ liegen.
1 u.a. comdirect 2023, Stepstone 2025